जब कोई व्यक्ति यह सोचने लगे कि वह अपना सर्वश्रेष्ठ कर रहा है और दूसरों से केवल फीडबैक चाहता है, और आपको पता है कि उसका दृष्टिकोण गलत है, तो आप उसे याद दिलाने की कोशिश कर सकते हैं - या तो सीधे या परोक्ष रूप से। लेकिन जिस क्षण आपको एहसास होता है कि, उनके अनुसार, आप समस्या का हिस्सा हैं, सबसे अच्छा तरीका है 'हाँ-में-हाँ मिलाना'। इस तरह के लोग शायद ही कभी उस तरह से सुनते हैं जिस तरह से आप चाहते हैं, और वे कभी नहीं मानते कि उन्होंने कुछ गलत किया है। उनके पास हमेशा कोई बहाना होता है और वे अपनी हर विफलता के लिए किसी और पर उंगली उठाने में जल्दी करते हैं।

When someone starts thinking they are doing their best and only seeks feedback from others for the sake of it, and you know their approach is wrong, you might try to remind them—either directly or indirectly. But the moment you realize that, according to them, you’re part of the problem, the best approach is to become a 'yes-man.' People like this rarely listen the way you want them to, and they never believe they’ve done anything wrong. They always have an excuse and are quick to point fingers at someone else for their every failure.